Acoso moral: sus impactos en trabajadores y empleadores acosados ​​en Brasil

Autores/as

Palabras clave:

Daño , Leyes laborales , Hostilidad , Víctimas , Compensación

Resumen

El acoso moral ha ganado protagonismo con el paso de los años. Su evidencia proviene de los inicios de la humanidad y ha ido evolucionando con el tiempo. Con la Revolución Industrial empezó a disiparse. Hoy en día, su práctica, a pesar de no estar prohibida por ninguna ley federal, tiene sus restricciones como lo demuestra el estudio realizado a través del Código Civil, Consolidación de Leyes del Trabajo, Constitución Federal de 1988, y también el Código Penal, entre otros proyectos de ley. Este artículo demuestra que la práctica del Acoso Moral tiene impactos en las organizaciones, como compensación por daño moral, imagen de la organización expuesta en los medios de comunicación y problemas de salud de la víctima, entre otros. Teniendo una investigación bibliográfica, este artículo abordará el tipo más común de acoso moral, que es el Acoso Vertical Descendente, y las formas de reparar el daño causado por sus prácticas a las víctimas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Arthur Ramos do Nascimento, Universidade Federal da Grande Dourados

Universidade Federal da Grande Dourados

Citas

BRASIL. Código Civil (2002). Código Civil Brasileiro e legislação correlata-2. ed. Brasília, DF. Senado, 2008.

BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF, Senado, 1998.

CASTRO, C. C. de. Assédio Moral nas relações de emprego. São Paulo. LTr ,2012.

FERREIRA, H. D. B. Assédio moral nas relações de trabalho. 2° ed. Campinas/SP. Russell Editores ,2010.

FIORELLI, J. O; FIORELLI, M.; JUNIOR, M. J. O. Malhadas.Assédio Moral. Uma visão Multidisciplinar. São paulo. LTr ,2007.

FREIRE, P. Assédio moral e saúde mental do trabalhador. 2008.

FREITAS, M. E; HELOANI, R; BARRETO, M.Assédio Moral No Trabalho. São Paulo. Cengage Lerning. 2009.

JESUS, M. D. Projeto de Lei N °4742/2001. [25/03/2001]. 2001

KAUARK, F. D. S; MANHÃES, F.; MEDEIROS, C. Metodologia da Pesquisa: Um guia prático. Via Litterarum. Itabuna/BA.2010

MANUS, P.P. T. Direito do Trabalho.10° ed. Atlas. São Paulo,2006.

MORESI, E. Metodologia de Pesquisa. Universidade Católica de Brasília. Brasília. 2007.

NASCIMENTO, A. R. LUNA, R. O.. O Diabo (nem Sempre) veste Prada: O assédio moral no trabalho e as representações do bullying no ambiente laboral no cinema comercial. In: organização CONPEDI/UFSC; Marcelo Campos Galuppo; André Karam Trindade; Luiz Carlos Cancellier de Olivo. (Org.). D598 Direito, arte e literatura [Recurso eletrônico on-line]. 1eded.Florianópolis: CONPEDI, 2014, v., p. 246-264. 2014

PARREIRA, A. Assédio Moral, Um manual de sobrevivência. 2 ° ed. Russell .Campinas/SP, 2010.

PEDUZZI , M. C. I .Assédio Moral.Rev TST, Brasilia , v.73,n°2. abr/jun 2007.

PRODANOV, C. C; FREITAS, E.C D. Metodologia do Trabalho Cientifico: Métodos e Técnicas da Pesquisa e do Trabalho Acadêmico. 2 ° ed. Novo Hamburgo /RS.2013.

SENADO FEDERAL. Projeto de Lei N° 6.757/2010. (Apensados: Projetos de Lei n°2.369/2003,2.593/2003,4.593/2009,6.625/2009,7.146/2010,3.720/2012,6.764/2013,3.429/2015 e 4.150/2015). 2017.

ZANETTI, R. Assédio Moral no Trabalho. E-book. 2015

Descargas

Publicado

2017-07-18

Cómo citar

Nascimento, A. R. do, & Cordeiro Neto, J. (2017). Acoso moral: sus impactos en trabajadores y empleadores acosados ​​en Brasil. RealizAção, 4(7), 95–110. Recuperado a partir de https://ojs.ufgd.edu.br/realizacao/article/view/7254

Número

Vol. 4 Núm. 7 (2017)

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2017 Arthur Ramos do Nascimento, José Cordeiro Neto

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Autores que publicam nesta revista aceitam as normas de publicação, bem como, concordam com os seguintes termos:

(a)    O Conselho Editorial se reserva ao direito de efetuar, nos originais, alterações da Língua portuguesa para se manter o padrão culto da língua, respeitando, porém, o estilo dos autores.

(b)   Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional que permite: Compartilhar — copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato e Adaptar — remixar, transformar, e criar a partir do material. A  Creative Commons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional considera os termos seguintes:

  1. Atribuição — Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de nenhuma maneira que sugira que o licenciante apoia você ou o seu uso.
  2. NãoComercial — Você não pode usar o material para fins comerciais.
  3. CompartilhaIgual — Se você remixar, transformar, ou criar a partir do material, tem de distribuir as suas contribuições sob a mesma licença que o original.
  4. Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.
(c)   Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online – em repositórios institucionais, página pessoal, rede social ou demais sites de divulgação científica, desde que a publicação não tenha fins comerciais.