Assédio moral: seus impactos para os trabalhadores assediados e para os empregadores no Brasil

Autores

Palavras-chave:

Danos, Leis trabalhistas , Hostilidade , Vítimas , Indenizações

Resumo

O Assédio Moral vem ganhando destaque ao longo dos anos. Seus indícios já vêm desde os primórdios da humanidade e vem evoluindo ao longo do tempo. Com a Revolução Industrial, começou a se dissipar. Nos dias atuais sua prática apesar de não ser proibida por nenhuma lei federal, possui suas restrições como mostra o estudo que foi feito através do Código Civil, Consolidação das Leis Trabalhistas, Constituição Federal de 1988, e também o Código penal entre outros projetos de lei. O presente artigo demonstra que prática do Assédio Moral, acarreta impactos para as organizações que são, como, indenizações por danos morais, imagem da organização exposta na mídia, e problemas de saúde para a vítima entre outros. Possuindo uma pesquisa bibliográfica, o presente artigo abordará o tipo de assédio moral mais comum que é o Assédio Vertical Descendente, e formas de reparação dos danos causados por suas práticas as vítimas.

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Biografia do Autor

Arthur Ramos do Nascimento, Universidade Federal da Grande Dourados

Universidade Federal da Grande Dourados

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Publicado

2017-07-18

Como Citar

Nascimento, A. R. do, & Cordeiro Neto, J. (2017). Assédio moral: seus impactos para os trabalhadores assediados e para os empregadores no Brasil. RealizAção, 4(7), 95–110. Recuperado de https://ojs.ufgd.edu.br/realizacao/article/view/7254

Edição

v. 4 n. 7 (2017)

Seção

Artigos

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