Representatividade e pertencimento: A percepção de trabalhadoras sobre as políticas de gestão de diversidade organizacional
A percepção de trabalhadoras sobre as políticas de gestão de diversidade organizacional
Résumé
Através de pesquisa de campo qualitativa, o presente estudo buscou compreender as diferentes possibilidades de alcance de programas de diversidade em trabalhadoras de grupos sociais distintos. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com três trabalhadoras de empresas que possuem programas de diversidade. A análise se deu a partir da abordagem da psicologia sócio-histórica, dado seu caráter dialético, tendo como ferramenta metodológica principal a análise dos núcleos de significação. Os resultados indicam influência positiva da existência de programas de diversidade organizacional no sentimento de pertencimento organizacional dos trabalhadores que compõem estes grupos. Também se observou que dificuldades relacionadas à identificação com os grupos de diversidade, podem levar trabalhadores a não aderirem à estas políticas organizacionais. Conclui-se que, empresas que possuem programas de diversidade efetivos apresentam maiores chances de atração e retenção de pessoas pertencentes a grupos minorizados, entretanto, essa eficácia está diretamente ligada à adesão dos trabalhadores às iniciativas de diversidade promovidas pelas organizações.
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