POLICY FOR RESERVING SPOTS FOR BLACK GRADUATES:
EXPERIENTIAL NOTES FROM THE FEDERAL UNIVERSITY OF GRANDE DOURADOS/UFGD
DOI:
https://doi.org/10.30612/hre.v11i18.16600Keywords:
Commission of Heteroidentification, black, Reservation of Vacancies.Abstract
This article aims to report on the implementation of the policy of reservation of vacancies
for blacks in the stricto sensu postgraduate course, at UFGD, located in the state of Mato Grosso
do Sul. The research is documentary, through consultation in ordinances, resolutions and notices of
graduate programs in the year 2018, since that was when the implementation of this policy at the institution
began. The data collected indicate that UFGD only adhered to the policy of affirmative action
in graduate studies after the publication of Ordinance MEC. It was found that the institution’s norm
only established the target audience and the percentage of reservation (20% of vacancies). There is
no uniformity for the performance of the heteroidentification commission for the vacancies filled for
the self-declared black, which can generate the misuse of these self-declarations
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