Acoso moral: sus impactos en trabajadores y empleadores acosados en Brasil
DOI:
https://doi.org/10.30612/re-ufgd.v4i7.7254Palabras clave:
Daño , Leyes laborales , Hostilidad , Víctimas , CompensaciónResumen
El acoso moral ha ganado protagonismo con el paso de los años. Su evidencia proviene de los inicios de la humanidad y ha ido evolucionando con el tiempo. Con la Revolución Industrial empezó a disiparse. Hoy en día, su práctica, a pesar de no estar prohibida por ninguna ley federal, tiene sus restricciones como lo demuestra el estudio realizado a través del Código Civil, Consolidación de Leyes del Trabajo, Constitución Federal de 1988, y también el Código Penal, entre otros proyectos de ley. Este artículo demuestra que la práctica del Acoso Moral tiene impactos en las organizaciones, como compensación por daño moral, imagen de la organización expuesta en los medios de comunicación y problemas de salud de la víctima, entre otros. Teniendo una investigación bibliográfica, este artículo abordará el tipo más común de acoso moral, que es el Acoso Vertical Descendente, y las formas de reparar el daño causado por sus prácticas a las víctimas.
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Derechos de autor 2017 Arthur Ramos do Nascimento, José Cordeiro Neto
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